تا بحال در انتخاب هم تیمی، تیپ شخصیتی را در نظر گرفته اید؟

 

در اغلب شرکت های آمریکایی برای تیم بندی افراد، از آن ها آزمون MBTI می گیرند. این آزمون تیپ شخصیتی هر فرد را مشخص می کند و از روی نتایج آن می توان پیش بینی کرد که در یک تیم چه کسانی با هم کار کنند بیشترین کارایی را خواهند داشت. تجربه ما در برگزاری رویدادها نشان می دهد که حتی برای تیم سازی های چند روزه هم باید روی MBTI حساب کرد.

نتیجه آزمون MBTI با یک کلمه چهار حرفی مشخص می شود که هر حرف نشان دهنده یک بعد شخصیتی است. مثلا INTJ یا ESTP.

تاثیر درونگرایی و برونگرایی در انتخاب هم تیمی:

نتیجه تحقیقات و تجربه‌ی ما در برگزاری رویدادها، ترکیب‌های زیر را برای تیم سازی‌های دونفره توصیه می‌کند، به ترتیب از بیشترین بازدهی به بازدهی کمتر

برونگرا با درونگرا
برونگرا با برونگرا
درونگرا با درونگرا

هر چند احتمالا با این ابعاد آشنایی دارید. برای پرهیز از توضیح اضافی شاید یادآوری این نکته کافی باشد که درونگرایی و برونگرایی بیشتر به مدیریت انرژی در افراد برمیگردد. یعنی مثلا درونگرایی برخلاف تصور رایج ربطی به خجالتی بودن ندارد. درونگراها فقط تمایل به حفظ انرژی در درون خود دارند حال آنکه برونگراها دوست دارند انرژی درونی خود را به بیرون منتقل کنند.

ادامه دارد…

تهیه شده در واحد تولید محتوای شناخت مگ

www.shenakhtmag.com

Previous «
Next »

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *